今回から、介護について数回に分けて解説したいと思います。
育児と仕事の両立も大切ですが、介護と仕事の両立も同様に重要です。
まず、ご存じのとおり日本は少子高齢化が進んでいます。下の統計データをご覧ください。
出典：厚生労働省作成「介護保険制度の概要」（令和７年７月）P15より一部抜粋し、加工して作成
2020年の高齢化率は28.6％ですが、2070年には高齢化率は38.7％にまで増加すると推計されています。高齢化に対応するために必要不可欠なのが介護サービスです。そして、その介護サービスを提供するための国の制度が介護保険制度です。
その概要を以下の国の資料をもとにご紹介します。
出典：厚生労働省作成リーフレット「介護保険制度について（40歳になられた方へ）」（日本語版（４枚））P１より一部抜粋し、加工して作成
出典：厚生労働省作成リーフレット「介護保険制度について（40歳になられた方へ）」（日本語版（２枚））P１より一部抜粋し、加工して作成
上記のように、大きく分けると６５歳以上が第１号被保険者、４０～６４歳が第２号被保険者というのが原則です。私も今年４０歳ですが、４０歳になると第２号被保険者となり、介護保険料の支払いが始まります。
介護保険制度の財源の仕組みは以下のとおりです。
出典：厚生労働省作成リーフレット「介護保険制度について（40歳になられた方へ）」（日本語版（４枚））P２より一部抜粋し、加工して作成
このように、全体の財源のうち、５０％を保険料（第１号＋第２号）から、５０％を公費（市町村＋都道府県＋国）から賄っているという現状です。
また、高齢化の進展により、介護保険の費用や保険料は以下のとおり上昇し続けています。
出典：厚生労働省作成「介護保険制度の概要」（令和７年７月）P20より一部抜粋し、加工して作成
以上が、「労務⑮ 介護保険制度の概要について」とその注意点です。次回は介護サービスの利用について解説したいと思います。少しでも参考になれば幸いです。
ここで、「ボードゲームで考える！介護離職ゼロ研修」の紹介をさせていただきます。
出産や育児と異なり、介護はある日突然訪れ、終わりがいつになるのか見通せないことが多いです。
介護離職は５０代前後の世代が中心ですが、この会社にとって重要な人材が抜けてしまうと、退職する本人だけでなく、周囲の従業員や会社にとっても大きな損失となります。
その介護離職を防ぎ、「社員と会社を守る」ために、「社労士」と「ボードゲーム」の組み合わせでお答えします。
具体的には、社労士として法制度の説明などを行うほか、ボードゲーム形式で介護期の家族のリアルを疑似体験できる研修（セミナー）を開催できます。
対象者の属性（管理職、一般従業員など）や目的等に応じて、個別対応可能です。
お見積りやご相談をご希望の場合は、お問い合わせフォームよりお知らせください。
