「働き方改革」の記事一覧

第６３回　DBS⑪　義務対象事業者が行う「まとめ登録（事業者情報の一括登録）」について

今回は「まとめ登録」について解説したいと思います。今年12月に施行されるこども性暴力防止法に基づき、性暴力防止の取組が義務とされている学校、認可保育園、認定こども園など（義務対象事業者）は、個別に認定申請を行うのではなく […]

今回のテーマは前回に引き続き、育児に関する法改正です。まずは、以下の国の資料をご覧ください。青色の部分（「現行の措置義務」）は令和３年の法改正で課されたもので、黄色の部分（「見直し」）は今回の法改正で新たに課されたもの […]

今回から、仕事と育児の両立について、法改正項目を中心に解説していきたいと思います。まず、「柔軟な働き方を実現するための措置」義務化についてです。以下の国作成のイメージ図をご覧ください。このように、３歳から小学校就学前の […]

今回はパワーハラスメント防止について解説します。まず建設業におけるパワーハラスメントの現状をみてみましょう。このように、業種別で最も高い3割弱がパワハラ経験ありで、そのうち複数回パワハラを受けた人は９割以上にのぼるなど […]

今回のテーマは「ストレスチェック」です。ストレスチェックとは、ストレスに関する選択式の質問票に労働者が回答し、それを集計・分析することで、自分のストレスの状況を調べる検査のことです。労働者が５０人以上の事業所では、毎年１ […]

今回のテーマは建設業における週休２日制です。まず、週休２日制の中でも大きく分けて、「完全週休２日制」と「（それ以外の）週休２日制」の２種類があります。前者は毎週２日の休みがある制度ですが、後者は月の中で１回以上、２日休 […]

今回は「著しく短い」工期の禁止について解説します。簡単にまとめると、ポイントは以下の２つです。➀注文者だけでなく、受注者の建設業者に対しても「著しく短い工期」を禁止（令和７年12月までに施行予定）。➁建設業者に対して、工 […]

今回のテーマは１年単位の変形労働時間制です。原則の労働時間制は１日8時間、１週４０時間以内ですが、業務の繁忙期と閑散期がある場合に、労働時間の配分を効率的に行いにくいことがあります。このときに、繁忙期の所定労働時間を長 […]

前回までは36協定という手続きの話でしたが、今回は実際に残業が発生する場合の労働時間管理について解説したいと思います。まず、そもそも「労働時間」の定義を確認してみましょう。ここで間違えやすいのは、必ずしも現実に活動して […]

前回は時間外労働上限規制見直しについて解説しましたが、今回は実際に時間外労働させるときの手続きである３６協定について解説したいと思います。法律では、労働時間は原則として、１日８時間以内、１週４０時間以内（法定労働時間） […]