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カテゴリーごとの投稿
- カテゴリー: 下請法
- カテゴリー: 介護
- カテゴリー: 働き方改革
- 第４７回 労務㉑ 仕事と育児の両立② 個別周知と意向配慮義務【令和７年１０月１日施行】
- 第４６回 労務⑳ 仕事と育児の両立➀ 柔軟な働き方を実現するための措置義務【令和７年１０月１日施行】
- 第３６回 建設業と労務⑩（パワーハラスメント防止について）
- 第３３回 建設業と労務⑦（５０人未満事業所でのストレスチェック義務化【令和１０年５月までに施行予定】）
- 第３２回 建設業と労務⑥（建設業の週休２日制）
- 第３０回 建設業と労務⑤（建設業者にも「著しく短い」工期を禁止【令和７年１２月までに施行予定】などについて)
- 第２９回 建設業と労務④（１年単位の変形労働時間制について）
- 第２８回 建設業と労務③（「労働時間」の考え方と時間外労働の管理について）
- 第２７回 建設業と労務②（３６協定について）
- 第２６回 建設業と労務①（建設業の働き方改革など）
- カテゴリー: 労働施策総合推進法
- カテゴリー: 労働者安全衛生法（安衛法）関係
- カテゴリー: 労務
- カテゴリー: 建設業法
- カテゴリー: 建設業法改正
- カテゴリー: 建設業許可
- 第２５回 一括下請負（丸投げ）の原則禁止について
- 第１８回 欠格要件って何？
- 第１７回 財産的要件って何？
- 第１６回 主任（監理）技術者と（特定）営業所技術者は兼務できるの？
- 第１５回 主任技術者又は監理技術者は、他の工事現場では兼任できないの？
- 第１４回 主任技術者や監理技術者の現場での「専任」って何？
- 第１３回 現場への配置技術者（主任技術者又は監理技術者）って何？
- 第１２回 特定営業所技術者（特定建設業の専任技術者）って何？
- 第１１回 営業所技術者（一般建設業の専任技術者）って何？
- 第１０回 社会保険加入などについて
- 第９回 経営業務管理体制とは？
- 第８回 経営業務管理責任者（a 2）（a 3）について
- 第７回 経営業務管理責任者（a 1）について
- 第６回 建設業許可を取るには何が必要？
- 第５回 特定建設業許可って何？
- 第４回 府外に支社や出張所がある場合、建設業許可はどうなるの？
- 第３回 建築一式工事とはどんな工事で、他の工事と何が違うの？
- 第２回 どんな建設工事をするときに建設業許可が必要？
- 第１回 なぜ建設業許可が必要？
- カテゴリー: 次世代育成支援対策推進法（次世代法）
- カテゴリー: 特定行政書士
- カテゴリー: 男女雇用機会均等法
- カテゴリー: 育児・介護休業法
- カテゴリー: 行政不服審査法