「労務」の記事一覧

今回は前回に引き続き、労働条件明示のルール改正について解説します。まず前回にもふれましたが、労働契約には「有期」と「無期」があります。そして、この無期労働契約については、以下のとおり「無期転換ルール」というものがあります […]

今回は労働条件明示のルール改正についてです。労働者を雇うときには、賃金や労働時間などについて、どのような労働条件なのかを知らせる必要があります。これを「労働条件の明示」といい、雇用する者の義務です。この労働条件明示につい […]

前回に引き続き、今回のテーマもくるみん認定についてです。まずはくるみん認定等の主なメリットをご紹介します。 ① くるみん認定等のマークを、求人広告、商品、名刺などにつけられるこれにより、企業イメージの向上やそれに伴う優秀 […]

今回のテーマは「くるみん認定」ですが、長くなるので、前編と後編の２回に分けて解説したいと思います。 くるみん認定とは、「次世代育成支援対策推進法」に基づく国の認定制度のことで、分かりやすく言えば、子育て支援に積極的な企業 […]

今回はパワーハラスメント防止について解説します。まず建設業におけるパワーハラスメントの現状をみてみましょう。 このように、業種別で最も高い3割弱がパワハラ経験ありで、そのうち複数回パワハラを受けた人は９割以上にのぼるなど […]

今回のテーマは求職者等に対するセクシュアルハラスメント（いわゆる「就活セクハラ」）です。法律が改正され、前回のカスタマーハラスメントと同じく、令和８年１２月までにともに対策が義務化される予定です。まずは国の資料をご覧くだ […]

今回のテーマはカスタマーハラスメントです。法律が改正され、令和８年１２月までに対策が義務化される予定です。建設業も含めたすべての企業が対象ですので、まずは国の資料をご覧ください。 まず、カスタマーハラスメント対策義務化に […]

今回のテーマは「ストレスチェック」です。ストレスチェックとは、ストレスに関する選択式の質問票に労働者が回答し、それを集計・分析することで、自分のストレスの状況を調べる検査のことです。労働者が５０人以上の事業所では、毎年１ […]

今回のテーマは建設業における週休２日制です。 まず、週休２日制の中でも大きく分けて、「完全週休２日制」と「（それ以外の）週休２日制」の２種類があります。前者は毎週２日の休みがある制度ですが、後者は月の中で１回以上、２日休 […]

今回は「著しく短い」工期の禁止について解説します。簡単にまとめると、ポイントは以下の２つです。➀注文者だけでなく、受注者の建設業者に対しても「著しく短い工期」を禁止（令和７年12月までに施行予定）。➁建設業者に対して、工 […]