ワークルー行政書士・社労士事務所＠大阪

今回のテーマは求職者等に対するセクシュアルハラスメント（いわゆる「就活セクハラ」）です。法律が改正され、前回のカスタマーハラスメントと同じく、令和８年１２月までにともに対策が義務化される予定です。まずは国の資料をご覧くだ […]

今回のテーマはカスタマーハラスメントです。法律が改正され、令和８年１２月までに対策が義務化される予定です。建設業も含めたすべての企業が対象ですので、まずは国の資料をご覧ください。 まず、カスタマーハラスメント対策義務化に […]

今回のテーマは「ストレスチェック」です。ストレスチェックとは、ストレスに関する選択式の質問票に労働者が回答し、それを集計・分析することで、自分のストレスの状況を調べる検査のことです。労働者が５０人以上の事業所では、毎年１ […]

今回のテーマは建設業における週休２日制です。 まず、週休２日制の中でも大きく分けて、「完全週休２日制」と「（それ以外の）週休２日制」の２種類があります。前者は毎週２日の休みがある制度ですが、後者は月の中で１回以上、２日休 […]

皆様、お盆休みはいかがお過ごしでしたでしょうか。私は小学校の同窓会に出席するなど、懐かしい人たちに会うことが多かったです。 さて、今回は少し話題を変えて、建設業法と下請法の関係などについて解説したいと思います。（なお、令 […]

今回は「著しく短い」工期の禁止について解説します。簡単にまとめると、ポイントは以下の２つです。➀注文者だけでなく、受注者の建設業者に対しても「著しく短い工期」を禁止（令和７年12月までに施行予定）。➁建設業者に対して、工 […]

今回のテーマは１年単位の変形労働時間制です。原則の労働時間制は１日8時間、１週４０時間以内ですが、業務の繁忙期と閑散期がある場合に、労働時間の配分を効率的に行いにくいことがあります。 このときに、繁忙期の所定労働時間を長 […]

前回までは36協定という手続きの話でしたが、今回は実際に残業が発生する場合の労働時間管理について解説したいと思います。まず、そもそも「労働時間」の定義を確認してみましょう。 ここで間違えやすいのは、必ずしも現実に活動して […]

前回は時間外労働上限規制見直しについて解説しましたが、今回は実際に時間外労働させるときの手続きである３６協定について解説したいと思います。 法律では、労働時間は原則として、１日８時間以内、１週４０時間以内（法定労働時間） […]

今回から労務関係の話題を数回シリーズで解説していきたいと思います。初回は建設業の働き方改革です。 働き方改革の進展などにより建設業の労働時間は減少傾向にはありますが、人手不足などもありまだまだ他産業に比べて高水準です。国 […]