ワークルー行政書士・社労士事務所＠大阪

前回に引き続き、今回も介護についての話題です。今回は、介護サービスの利用について解説したいと思います。私の祖母は介護施設に入居しており、手続きは私の親が行ったのですが、その際にも以下のような手続きを進めました。 市町村に […]

今回から、介護について数回に分けて解説したいと思います。育児と仕事の両立も大切ですが、介護と仕事の両立も同様に重要です。まず、ご存じのとおり日本は少子高齢化が進んでいます。下の統計データをご覧ください。 2020年の高齢 […]

今回は前回に引き続き、労働条件明示のルール改正について解説します。まず前回にもふれましたが、労働契約には「有期」と「無期」があります。そして、この無期労働契約については、以下のとおり「無期転換ルール」というものがあります […]

今回は労働条件明示のルール改正についてです。労働者を雇うときには、賃金や労働時間などについて、どのような労働条件なのかを知らせる必要があります。これを「労働条件の明示」といい、雇用する者の義務です。この労働条件明示につい […]

前回に引き続き、今回のテーマもくるみん認定についてです。まずはくるみん認定等の主なメリットをご紹介します。 ① くるみん認定等のマークを、求人広告、商品、名刺などにつけられるこれにより、企業イメージの向上やそれに伴う優秀 […]

今回のテーマは「くるみん認定」ですが、長くなるので、前編と後編の２回に分けて解説したいと思います。 くるみん認定とは、「次世代育成支援対策推進法」に基づく国の認定制度のことで、分かりやすく言えば、子育て支援に積極的な企業 […]

今回はパワーハラスメント防止について解説します。まず建設業におけるパワーハラスメントの現状をみてみましょう。 このように、業種別で最も高い3割弱がパワハラ経験ありで、そのうち複数回パワハラを受けた人は９割以上にのぼるなど […]

今回のテーマは求職者等に対するセクシュアルハラスメント（いわゆる「就活セクハラ」）です。法律が改正され、前回のカスタマーハラスメントと同じく、令和８年１２月までにともに対策が義務化される予定です。まずは国の資料をご覧くだ […]

今回のテーマはカスタマーハラスメントです。法律が改正され、令和８年１２月までに対策が義務化される予定です。建設業も含めたすべての企業が対象ですので、まずは国の資料をご覧ください。 まず、カスタマーハラスメント対策義務化に […]

今回のテーマは「ストレスチェック」です。ストレスチェックとは、ストレスに関する選択式の質問票に労働者が回答し、それを集計・分析することで、自分のストレスの状況を調べる検査のことです。労働者が５０人以上の事業所では、毎年１ […]