年別: 2025年

前回は時間外労働上限規制見直しについて解説しましたが、今回は実際に時間外労働させるときの手続きである３６協定について解説したいと思います。 法律では、労働時間は原則として、１日８時間以内、１週４０時間以内（法定労働時間） […]

今回から労務関係の話題を数回シリーズで解説していきたいと思います。初回は建設業の働き方改革です。 働き方改革の進展などにより建設業の労働時間は減少傾向にはありますが、人手不足などもありまだまだ他産業に比べて高水準です。国 […]

前回までは安衛法の話題が続いていたのですが、今回は一括下請負（丸投げ）の原則禁止について解説したいと思います。まずは法令をご覧ください。 建設業法（一括下請負の禁止）第二十二条　建設業者は、その請け負つた建設工事を、いか […]

前回は少しアスベスト訴訟にふれたので、今回は石綿（アスベスト）事前調査について解説したいと思います。まず背景として、令和２年２月に厚労省で有識者による会議（ワーキンググループ）が行われ、以下のとおり、石綿事前調査の見直し […]

今回も安全衛生関係の話題を紹介したいと思います。令和７年４月に改正法令が施行され、危険箇所等での作業に関する規制が強化されました。まずは、国のリーフレットをご覧ください。 このように、自社の労働者以外の人（一人親方など） […]

前回は令和７年１２月までに施行予定の法改正項目として、第１段階として「標準労務費」を国の審議会で作成・勧告することについて解説しました。今回は第２段階として、その基準を満たさない「著しく低い労務費等による見積り」を禁止す […]

前回は「資材高騰に伴う労務費へのしわ寄せ防止」を解説しましたが、担い手不足を解消し、持続可能な建設業にするためには、「労働者の処遇改善」（賃金の引き上げ）も必要です。 その中でも今回は、令和７年１２月までに施行予定の法改 […]

まず背景として、建設業は他の産業よりも賃金が低く、担い手確保が困難になっている状況があります。この状況を改善するため法改正が行われましたが、今回はこのうち、「資材高騰に伴う労務費へのしわ寄せ防止」（令和６年１２月施行分） […]

今回は欠格要件について解説します。この欠格要件に該当すると、許可申請や許可更新申請は認められないだけでなく、申請後に欠格要件に該当することが判明すると許可は取消しになりますので、大変重要です。そしてこれは役員や一定の使用 […]